“为政之要，首在得人。”2021年是集中换届之年，换届是挑选好干部放到重要岗位的重要节点，更是一场对干部思想、作风、纪律的“大测试”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。一次换届，就是一次重新的“排列组合”，如何把人才放在最恰当的位置，让配置达到最优化，这是需要组织部门重点思考的问题。

　　检验理想信念牢不牢，练好对党忠诚的“内功”。理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。我们平时在考察干部、推荐干部中，一直都坚持把政治标准放在第一位，把政治素质考察作为评价一个领导干部称不称职、合不合格的重要标准之一。但也要看到，浙江省杭州市委书记周江勇、江苏省委原常委、政法委原书记王立科相继接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查，说明还有领导干部理想信念不坚定，对党也不忠诚，广大党员干部要以此为戒，敲响警钟。在换届过程中，强化政治素质考察，检验理想信念牢不牢，对党忠诚实不实，在乡村振兴、疫情防控、重大项目等急难险重任务中考察领导干部的政治素质。同时加强干部教育培训和政治历练，打好理想信念的基础，坚持练好对党忠诚的内功，选出、育出政治坚定的好干部，为事业发展凝心聚力，奋勇拼搏。

　　考察履职情况好不好，练好担当作为的“实功”。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。习总书记要求，凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。因此要让领导干部都把目光放到“干”字一事上来至关重要。加强领导班子和干部队伍建设，通过市区乡领导班子换届这个好的契机，握紧实绩标准，考察履职情况好不好，多听一个干部是不是在岗位上有所建树，是不是在干事一线敢于担当，是不是做到为官一任、造福一方，多听听当地反映和群众评价，对考察中实绩突出、素质较高的干部，要做好记录推荐，让有为者有其位，给他们搭建干事创业舞台。

　　检查作风优不优，练好坚持原则的“硬功”。大是大非面前要讲原则，小事小节中也有讲原则的问题。在原则问题上决不能含糊、决不能退让，否则就是对党和人民不负责任。十八大以来，对于作风建设习总书记一直着力强调、念兹在兹。因此在换届中，工作人员要坚守原则、保守秘密、公道正派，展现优良作风，也要检验领导干部的作风如何，也要注意检查一个地方的政治生态是否风清气正。考察中，对于原则性强、作风优良的干部要着力培养，对于政治生态好的地方要多向组织汇报情况，让敢于坚持原则、真抓实干、埋头苦干的脱颖而出，争取以高质量换届工作助推地方高质量发展。

　　“历览古今兴衰事，成败得失在用人”。换届工作选好干部配强班子是重中之重，要耐得细烦学会“抖筛子”，筛除不适应新常态要求、不主动履行职责的干部，选出真正值得培育使用的“优+种子”。同时要通盘考量，不搞“拉郎配”。既要让才华横溢的“小毛驴”有奔头，也要让资深年长的“老黄牛”有劲头。把不同性格气质的干部，安排在最适合的岗位上，形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面。今年是“十四五”开局之年，是全面开启建设社会主义现代化国家新征程的首年，也是中国成立100周年。在这样一个关键节点做好换届工作意义不凡，必须站在政治和全局的高度，深刻认识到做好换届工作是旗帜鲜明讲政治，是深化干部队伍建设的重大任务，是实现“十四五”蓝图的重要保障，是推进民族复兴大业坚强的政治保证。

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